Encargos e impostos sobre a mão-de-obra
Claudio Haddad, Valor Econômico

"A forma de remuneração do trabalhador varia de país a país. Nos Estados Unidos, tende a ser muito simples, um salário mensal, normalmente estipulado em termos anuais, um ou outro benefício, desconto da previdência social e ponto. Aqui no Brasil o pacote é complexo: 13 salários, adicional de férias, diversos tipos de tíquetes, auxílios e vales, descontos para poupança forçada, como PIS, FGTS, contribuição sindical e sistema S, além do INSS. A lista de descontos e benefícios é extensa, para gáudio dos profissionais e advogados especializados na área.

Pela teoria econômica, a remuneração do trabalho é dada por sua produtividade marginal. Embora esta proposição seja válida a médio e longo prazo, os economistas reconhecem que, na prática, vários fatores podem acarretar desvios, por algum tempo, entre aquelas duas variáveis. Tais desvios tendem a ser tão maiores quanto mais especializada for a mão-de-obra para a empresa." ÍNTEGRA